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微软究竟为何大裁员?

企业网D1net  |  2014年08月07日
8月7日消息,据国外媒体报道,微软最近公布了裁减1.8万人的计划,其中包括正式工和合同工。微软这次裁员占到员工总数的14%,被认为是微软有史以来规模最大的裁员计划之一。

  8月7日消息,据国外媒体报道,微软最近公布了裁减1.8万人的计划,其中包括正式工和合同工。微软这次裁员占到员工总数的14%,被认为是微软有史以来规模最大的裁员计划之一。微软上一次裁员的时间是2009年,当时裁减了5800名员工。

  但是,裁员在科技产业并不少见,雅虎、谷歌、思科、IBM都曾大裁员。2012年,雅虎、谷歌和思科分别公布了规模达2000、4000和1300人的裁员计划。2014年2月份,IBM公布了规模达1.5万人的裁员计划。

  在微软计划裁减的1.8万名员工中,诺基亚手机和服务业务占约1.25万人。2013年,微软公布了以72亿美元(约合人民币444亿元)收购诺基亚手机和服务业务的计划,并吸纳了后者3万名员工。

  裁员符合微软的战略

  正如微软管理层指出的那样,这次裁员符合公司降低成本的意图。在最近的2014财年第四季度财报分析师电话会议上,微软首席执行官萨蒂亚 纳德拉宣布,该公司计划将公司业务重心转向“云操作系统”和能在所有设备上运行的办公软件。这次裁员似乎表明,微软将放弃生产自主品牌平板电脑和智能手机的战略,致力于统一不同的数字平台。

  微软裁员在意料之中 但裁员数量在意料之外

  微软大裁员的消息并不让人感到意外。微软之前已经公布了收购诺基亚手机和服务业务6个月内降低6亿美元(约合人民币37亿元)成本的计划。完成收购交易后,诺基亚整合了智能设备和手机部门,整合后的业务部门负责Lumia系列智能手机业务。

  但是,在这次大裁员中受到波及的并非只有诺基亚手机业务部门。Windows 8不是特别成功,Windows Phone手机也没有能吸引到大量用户。

  裁员可能让人才对微软退避三舍

  最近公布的裁员计划可能会使微软“适合员工成长”的信誉受到质疑。顶级人才在科技产业始终是一种稀缺资源。微软的裁员计划会使员工心里“打小鼓”,因此微软需要采取措施留住优秀员工,否则很快就会被竞争对手超越。

  微软的策略是,根据“移动优先,云优先”的策略调整员工队伍。微软计划整合多种平台以及提高Windows Phone市场份额的多项计划。

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 编辑:赵萍

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